本报讯（记者 郭亚荣）扬帆起航，筑梦振石。7月27日，振石控股集团2024年新进大学生座谈会召开。集团党委书记、董事局主席张毓强出席会议并作讲话，集团总裁张健侃主持会议，集团高管，部门及子公司负责人以及新进大学生等参会。

   张毓强主席对新入职大学生的到来表示热烈欢迎。他表示，在高质量发展的当下，如何发展好新质生产力，人才是第一要素、第一资源、第一保障。集团高度重视人才引进、人才培养、人才储备，既是为了当下，更是为了未来，希望每位新入职大学生都能在振石发光发热。

   张毓强主席围绕“品行、创新、责任、学习、激情”的十字方针，对新进大学生提出三点希望：

一要充分提升自己的做人能力。要有品行，讲信用，学会尊重人，学会做一个诚实的人；要学做人、做好人，做大家喜欢的人，学做自己喜欢大家的人，学做乐意帮助大家的人，学做大家乐意帮助你的人；在做好人的过程中，学好知识，增长才干，求进步、求提高，做好的人才会做好事，才会成事，才会成功；要吃得起苦，耐得住寂寞，经得起考验，做人要低调，见人要礼貌，对人要尊敬。二要充分提升自己的做事能力。能力要体现在创新上，能力依赖于责任；要对自己定好位，找到位置，找准位置；要做到勇于失败，敢于挑战，善于成功；要敢于做难事、做大事、做有风险的事；要去生产一线锻炼学习，接受挑战。三要充分提升自己的竞争力、战斗力。做事要有激情，面对挑战要有竞争力、学习力、创新力；要脚踏实地去学习提升，将战斗力转化为硬实力；要坚持坚守，敢于不怕困难，接受再难的挑战，表现最强的自己。

   同时，张毓强主席对各个单位提出三点要求：一要关心关爱好新进大学生。要热心帮助，用心教导，为他们定位定岗、明确要求，定好老师、指导成长，定期交流、做好沟通，要让他们感受到振石大家庭的温暖和亲切。二要给机会、给进步。要善于发现、充分发挥、有效使用年轻人的特长与优势，让他们的进步释放到最佳状态。三要做好双向评价与认可。找到感觉、找到共鸣，找到对方的优点，找到互相学习的亮点，找到取长补短的基本方向。

   张健侃总裁向现场的振石新青年提出希望，他表示，相信大家未来在振石这个大舞台上，一定能够找到感觉，找准定位，激情奔涌，逐梦远航，让青春为梦想而奋斗，让梦想因奋斗而出彩。

   “如何快速适应公司的节奏？”“如何在公司发展大潮中去发挥自己的能力？”“00后如何拉近与上级领导的距离？”“现在人工智能发展迅猛，要如何跟上时代脚步，有效利用前沿技术？”“集团是如何协调市场和研发的？相互沟通的机制、合作反馈的策略是什么？”“集团海外投资具有哪些战略意义？”“如何成为一名全面的复合型人才？”“当前行业面临最大的挑战是什么？”……新进大学生踊跃提问，问题涵盖了个人发展、团队管理、技术创新、海外投资等多个方面。

   “我们要有紧迫感、危机感，不断提高自己，跟上时代的步伐。”“对于企业而言，以前没有的，今天有了，就是新质生产力，我们要因地制宜地发展新质生产力。”“军训结束就是工作真正的开始，要积极配合完成好各项工作，在岗位上了解企业、融入企业。”“市场是研发的前提，坚持面向市场，研发才会有生命力。”“要想成为一家优秀的国际化企业，必须要到海外投资建厂。”“要发挥长板，补足短板，增强底板思维。”……与会高管针对新进大学生们提出的问题，结合自身工作经验，一一为他们答疑解惑。

   集团70后、80后、90后干部代表，往届大学生代表作发言，以振石前辈的身份向新进大学生们传授经验，为他们送上职场“金玉良言”，引导新进大学生们快速找到定位、转变角色，鼓励他们勇于担责、积极学习、努力坚持，跑赢职场“马拉松”，共同书写振石人新的辉煌。

   新进大学生代表汇报军训成果，展现新一届大学生蓬勃的朝气和活力。据了解，今年124名振石“后浪”共来自全国21个省份。其中，硕博人数达21人，占比17%，00后员工占比73%，人才队伍日趋多元化、专业化、年轻化。

   只有坚定向下扎根，才能更好地向上生长。面对全新的挑战，新进大学生们将以脚踏实地、坚守坚持的态度，迎接工作中的每一个挑战，实现个人价值，与集团共同成长，共同迈向振石更加美好的明天。