三十五载同心路，百年振石齐奋斗

本报讯（记者 郭亚荣）三十五年砥砺前行，三十五年春华秋实。6月8日，振石控股集团改制成立三十五周年活动举行。

成立卅五载，薪火永相传

凤凰湖 3.5 公里火炬传递接力跑

集团党委书记、董事局主席张毓强作为振石的创始人，点燃创业火炬，并带队开启3.5公里火炬传递接力跑。集团总裁张健侃致辞。集团高管、集团中层干部与员工代表共计350人参加。

张健侃总裁表示，35年风华正茂；35年砥砺奋进。我们敢为人先，勇立潮头，开股份制改革先河，走混合制改革创新，打造“国民共进”的靓丽样板。我们追风逐日，向新而行，用一根玻纤丝培育了两个世界第一。我们跨越山海，链动全球，点亮“一带一路”上的璀璨明珠，成为发展新质生产力的民企典范。站在新的历史起点，让我们薪火相传、接续奋斗，传递创业精神，凝聚前行力量，共创百年振石！

张毓强主席高举熊熊火炬，从振石总部大楼出发，迈着矫健的步伐，激情开跑。此次接力跑特别设立了10个火炬接力点，寓意着集团十大产业板块，每个接力点由35名员工组成，从第一个点位开始，每个点位35人依次加入到队伍中，绕凤凰湖奔跑3.5公里，寓意着集团由小到大，不断向前发展，积蓄磅礴力量。

“薪火相传，接续奋斗；百年振石，你我共创。”喊着激昂的口号，迈着坚定的步伐，振石人一路向前，以特殊的方式为振石35岁庆生。

带着“振兴石门”的初心出发，到“振兴中华，坚如磐石”的使命担当。作为最后一棒的火炬手，张健侃总裁高举火炬带队跑回终点。这团熊熊燃烧的火炬，将引领着全体振石人向着更加美好的明天奋勇前行！

在火炬传递接力跑活动后，振石控股集团改制成立三十五周年座谈会召开。集团高管、各单位第一负责人、中层干部代表、博士代表、工匠代表、集团先进工作者代表、入司35周年人员代表参会。海外公司负责人线上参会。

会上，张毓强主席作重要讲话，客观回顾了振石35年的发展成果，35年来，振石实现了从单一到多元的跨越，保持了经营业绩的正向增长，所有企业都在努力拼搏、都在创造价值，始终走在做大做强的道路上。

为夯实根基，张毓强主席针对未来的发展，提出了九个方面的问题。一是提高领导力，要有足够的认识和清醒的头脑，学会自己发现问题、学会自己解决问题、学会自我批评、自我教育。要有担当责任、归纳成绩的格局和胸怀，适应变化，融入变化。二是各个板块、各个公司都要去找地位，确立地位，才能赢得尊重、得到发展先机。三是规模一定程度上体现在水平、竞争力、结构比重、质量、效益上，要加快实现由大到强大的跨越。四是要增强处理问题的能力，提升解决问题的能力，提高水平发挥的能力，特别是创新的能力。五是要提高竞争力，克服来自市场、对手、客户、自身的压力。六是国际化过程中的难度在加大，国际化水平要提高，不要夸夸其谈，而要脚踏实地。七是文化建设大到生产经营，小到礼仪礼貌、为人处事，各个方面都要去反应。各单位要带头宣贯，学会礼让、忠诚、厚道、尊敬的文化，从自我抓起。八是要进一步储备技术、市场、生产、人力资源的后劲。九是要强化学习氛围，提高学习要求，增强学习危机感，要有学习紧迫感。

张健侃总裁指出，35年来，在张总的带领下，振石发生了翻天覆地的变化，留下了宝贵的精神财富。要重点传承好振石的创业精神；要聚焦视线，立足当下，明确目标，为建设百年振石夯实基础；振石的平台很大、机会很多，要把现阶段当作每个人创业奋斗的新起点，做好时刻准备，为建设百年振石贡献力量。

“在不确定不稳定的当下，困难是常态，我们要面对，要克服。”“人才对文化包容性的要求越来越高，要做好高层次引进人才的传帮带工作。”“要永远保持开创开拓的精神，守是动态的，逆水行舟，不进则退。”“集团正处于高速高质发展阶段，我们要有不断学习迭代自我的能力。”现场，与会人员积极发言，围绕振石三十五年来的创业发展，结合自身工作，谈感受、谈体会、谈梦想，为建设百年振石提建议、提思路、提期待。

改制成立35周年是集团高质量发展的重要节点。如何续写下一个35年的辉煌？“尽管前进的路上有困难、有挑战，但有希望、有成功，更有振石人共同为之奋斗的幸福”。让我们以只争朝夕的姿态，跟随创业创新的火炬，奋力奔跑在集团新一轮的创业征程上，乘风破浪，再创佳绩，书写属于振石人的壮丽篇章。