新华社|品牌出海要克服“水土不服”
- 分类:媒体报道
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2023-12-15
- 访问量:0
【概要描述】“如今的苏拉威西岛发展迅速,以前我们大都从事农业,现在我们学习到了更多的技术,也收获了一份满意的工作”。振石控股集团(简称振石)印尼华宝工业园搅拌车代理班长Gericskia Lambe谈及工作感受时说到。
互惠共赢是出海企业想要长期健康发展的重要理念,也是真正融入海外市场的重要一步。振石在世界多地建厂投资, 在当地、为当地,与投资国共同发展,成为了振石海外发展的“法则”。振石通过与当地政府保持沟通与合作,熟悉当地法律、法规和技术规范,尊重当地风俗习惯,并坚持属地化管理,形成了“投资在外、资源用外、支持他国、发展自我”的国际化战略。以振石投资印度尼西亚镍铁项目为例,通过“师带徒”技术培训模式,让中国骨干师傅培养外籍徒弟,已为当地提供近万个工作岗位,员工本土化率超80%,工资水平远高于当地平均水平,解决了当地的就业难题。
新华社|品牌出海要克服“水土不服”
【概要描述】“如今的苏拉威西岛发展迅速,以前我们大都从事农业,现在我们学习到了更多的技术,也收获了一份满意的工作”。振石控股集团(简称振石)印尼华宝工业园搅拌车代理班长Gericskia Lambe谈及工作感受时说到。
互惠共赢是出海企业想要长期健康发展的重要理念,也是真正融入海外市场的重要一步。振石在世界多地建厂投资, 在当地、为当地,与投资国共同发展,成为了振石海外发展的“法则”。振石通过与当地政府保持沟通与合作,熟悉当地法律、法规和技术规范,尊重当地风俗习惯,并坚持属地化管理,形成了“投资在外、资源用外、支持他国、发展自我”的国际化战略。以振石投资印度尼西亚镍铁项目为例,通过“师带徒”技术培训模式,让中国骨干师傅培养外籍徒弟,已为当地提供近万个工作岗位,员工本土化率超80%,工资水平远高于当地平均水平,解决了当地的就业难题。
- 分类:媒体报道
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2023-12-15
- 访问量:0
“如今的苏拉威西岛发展迅速,以前我们大都从事农业,现在我们学习到了更多的技术,也收获了一份满意的工作”。振石控股集团(简称振石)印尼华宝工业园搅拌车代理班长Gericskia Lambe谈及工作感受时说到。
互惠共赢是出海企业想要长期健康发展的重要理念,也是真正融入海外市场的重要一步。振石在世界多地建厂投资, 在当地、为当地,与投资国共同发展,成为了振石海外发展的“法则”。振石通过与当地政府保持沟通与合作,熟悉当地法律、法规和技术规范,尊重当地风俗习惯,并坚持属地化管理,形成了“投资在外、资源用外、支持他国、发展自我”的国际化战略。以振石投资印度尼西亚镍铁项目为例,通过“师带徒”技术培训模式,让中国骨干师傅培养外籍徒弟,已为当地提供近万个工作岗位,员工本土化率超80%,工资水平远高于当地平均水平,解决了当地的就业难题。
扫二维码用手机看